Cómo leer tu nómina
¿Qué significan todas esas líneas en tu recibo de salario? Aquí explicamos paso a paso cada partida — del bruto al neto.
Enero 2026
Consultoría y ST.
16,80 %
2 (julio/diciembre)
| Concepto | Unidades | Importe |
|---|---|---|
| Salario base | 1,00 | 3.200,00 |
| Plus convenio | 1,00 | 250,00 |
| Prorrata paga extra (2/12) | 1,00 | 566,67 |
| TOTAL DEVENGOS | 4.016,67 € | |
| Contingencia | Base | % | Cuota |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4.016,67 | 4,70 % | –188,78 |
| MEI | 4.016,67 | 0,15 % | –6,03 |
| Desempleo | 4.016,67 | 1,55 % | –62,26 |
| Formación profesional | 4.016,67 | 0,10 % | –4,02 |
| Concepto | Base | % | Importe |
|---|---|---|---|
| Retención IRPF | 4.016,67 | 16,80 % | –674,80 |
| Total devengos (bruto) | 4.016,67 € |
| ./. Cotizaciones SS trabajador | –261,09 € |
| ./. Retención IRPF | –674,80 € |
| ⑥ LÍQUIDO A PERCIBIR | 3.080,78 € |
① Encabezado — Empresa y trabajador
Identifica las dos partes del contrato. Los datos más importantes para el trabajador son el NIF (número fiscal), el NSS (número de la Seguridad Social) y la categoría profesional, que determina el salario mínimo según convenio. El CCC (Código de Cuenta de Cotización) identifica a la empresa ante la SS.
② Datos del período — IRPF y pagas
El porcentaje de retención IRPF lo calcula la empresa al inicio del año (o cuando cambian las circunstancias personales) siguiendo el reglamento. Depende del salario anual previsto, situación familiar y otras deducciones.
Las pagas extras (normalmente 2: junio/julio y noviembre/diciembre) pueden abonarse en las fechas correspondientes o prorratearse en los 12 meses, como en el ejemplo anterior.
③ Devengos — el salario bruto
Los devengos son todos los conceptos que el empleador debe abonar: salario base, complementos de convenio, plus de antigüedad, horas extras, dietas sujetas a cotización, etc. La suma total es el salario bruto mensual, sobre el que se calculan las cotizaciones e IRPF.
④ Cotizaciones SS — lo que financia tu protección social
Las cotizaciones a la Seguridad Social financian jubilación, desempleo, sanidad y otras prestaciones:
| Contingencia | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 23,60 % |
| MEI | 0,15 % | 0,75 % |
| Desempleo | 1,55 % | 5,50 % |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,60 % |
La empresa paga su cuota por separado — no sale de tu nómina, pero supone un coste adicional ~30 % sobre tu bruto.
⑤ Retención IRPF — pago a cuenta del impuesto anual
La retención no es el impuesto definitivo, sino un anticipo mensual. La empresa lo ingresa a Hacienda en tu nombre. Al hacer la declaración de renta (abril–junio del año siguiente) se regulariza: si retuvieron de más, te devuelven; si de menos, pagas la diferencia. El porcentaje está calculado para que cuadre lo máximo posible sin tener que pagar extra.
⑥ Líquido a percibir — lo que llega a tu cuenta
El salario neto = devengos brutos − cotizaciones SS trabajador − retención IRPF. En el ejemplo: 4.016,67 − 261,09 − 674,80 = 3.080,78 €. Eso es un 76,7 % del bruto — el 23,3 % restante va a SS e IRPF.
⑦ Coste empresa — lo que realmente cuestas
Tu empresa no paga solo tu bruto. Además ingresa a la SS su propia cuota (~30 % del bruto). En el ejemplo, por un bruto de 4.016,67 €, el coste total es de 5.239,75 €/mes — un 30,5 % más que tu salario bruto.